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Pejotização em 2026: o que realmente mudou após as decisões do STF e quais cuidados empresas e profissionais precisam adotar

A contratação de profissionais por meio de pessoa jurídica (PJ)  ––  prática conhecida como pejotização –– exige cautela, pois nem toda contratação de um profissional por meio de pessoa jurídica é considerada válida pela Justiça. Se, por um lado, esta modalidade oferece maior flexibilidade às relações comerciais, por outro exige atenção, para que não seja utilizada…

Nova NR-1: sua empresa está preparada para gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?

A partir de 2026, as empresas passaram a conviver com uma nova realidade em matéria de saúde e segurança do trabalho. As alterações promovidas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) reforçam a necessidade de identificação, avaliação e gerenciamento dos chamados riscos psicossociais, colocando a saúde mental dos trabalhadores definitivamente no centro das discussões corporativas. Embora o…

O problema não começou quando a ação foi ajuizada

Existe uma percepção comum no meio empresarial de que os passivos trabalhistas surgem quando alguma obrigação legal deixa de ser cumprida. Por esta lógica, bastaria manter contratos atualizados, controlar jornadas, documentar procedimentos e acompanhar as mudanças da legislação para manter os riscos sob controle. Embora tudo isto seja fundamental, a realidade costuma ser mais complexa. Quem…

Licença-paternidade: o que vai mudar com a edição da Lei n° 15.371/2026?

A modificação da Licença-paternidade é um assunto em alta no momento, porque será alterada futuramente pela Lei 15.371/2026. Deste modo, é relevante ter conhecimento da razão de sua modificação, o que será alterado, bem como quando passarão a vigorar estas novidades. Esta é a finalidade do presente artigo que você está lendo. A Licença-paternidade se trata…

Garantia de empregada grávida: é o fim da discussão?

No último dia 23 de março, o TST proferiu julgamento, cancelando entendimento prévio de que a estabilidade gestante não se aplicava a contratos temporários de trabalho. Com essa decisão, temos o fim da discussão sobre a aplicabilidade ou não dessa garantia de emprego? A decisão do TST ainda não foi publicada, ou seja, ainda não temos…

TST aplica multa por uso de jurisprudência inexistente possivelmente gerada por IA

O uso de ferramentas de inteligência artificial na advocacia tem crescido de forma significativa nos últimos anos. No entanto, uma decisão recente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reforça que a tecnologia pode ser uma aliada importante, mas não substitui a responsabilidade profissional do advogado. A Sexta Turma do Tribunal aplicou multa por litigância de má-fé…

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