Bacharel em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas), pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Faculdade Damásio de Jesus, pós-graduada em Direito e Compliance Trabalhista pelo Instituto de Estudos Previdenciários (IEPRV) e pós-graduanda em Advocacia Trabalhista pela ESA/SP. Tem se dedicado à área do Direito do Trabalho.
Atualmente, veio à tona a moda do “bebê reborn”, bonecas produzidas com feições muito próximas de bebês reais, e muito se tem falado sobre as “mães” e “avós” que estão tentando atendimento médico – particular ou público – para tais bonecas. Legalmente, as “mães” de bebê reborn não possuem qualquer direito, seja de atendimento médico…
Com a entrada em vigor da reforma trabalhista, através da Lei 13.467/17, foi instituída a modalidade de contratação de funcionário através de contrato de trabalho intermitente. Tal modalidade se difere da contratação através de contrato de trabalho normal, na medida em que se trata da contratação de um funcionário para prestação de serviços de forma…
Virou trend nas redes sociais a divulgação de benefícios fornecidos aos empregados com registro em sua carteira de trabalho pelos empregadores, além dos obrigatórios, previstos na CLT. São benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, auxílio home office, auxílio cultura, plano de saúde e odontológico sem coparticipação, 14º e 15º salários, desenvolvimento profissional, previdência privada, licença maternidade e…
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